董明珠，这位在商界备受瞩目的人物，其言论总是能引发广泛的关注和讨论，她关于“女强人是偏见”以及“企业不招 35 岁员工”的观点再次成为热门话题。
董明珠认为，将女性称为女强人是一种偏见，这种观点反映了她对于性别平等和职业评价的独特思考，在传统观念中，女性在职场取得突出成就时，往往被冠以“女强人”的称号，这似乎暗示着女性的成功是与众不同、超乎寻常的，董明珠指出，这种称呼实际上是对女性能力的一种低估和误解，女性在工作中的出色表现应当被视为正常和应得的，而不是被特殊化和标签化。
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而她关于企业不招 35 岁员工的看法，也引发了众多争议，董明珠表示，这并非是对特定年龄段员工的歧视，而是基于企业发展和市场竞争的考量，随着时代的快速发展和技术的不断更新，企业需要保持活力和创新能力，以适应日益激烈的市场竞争，35 岁以上的员工，可能在某些方面的适应性和学习能力上相对较弱，这可能会影响企业的发展节奏和创新能力。
这种观点也遭到了不少人的反对，有人认为，年龄并不能完全代表一个人的能力和潜力，经验丰富的员工往往能够为企业带来稳定和成熟的解决方案，企业应该注重员工的综合素质和实际工作能力，而不是仅仅依据年龄来做出招聘决策。
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董明珠的这些言论无疑在社会上引起了轩然大波，无论是对于“女强人”的定义，还是企业招聘中对年龄的限制，都需要我们进行深入的思考和探讨，我们应该在追求企业发展的同时，也要关注员工的权益和公平，营造一个更加公正、平等和包容的职场环境。
文章参考来源：各大新闻媒体的相关报道。
